Rechtsprechung - Aktuelle Urteile

Gerade wenn man krank ist, sollte man sich entspannen und schonen. Dabei hilft es Ihnen natürlich nicht, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Krankheit bekommen und um Ihren Arbeitsplatz fürchten müssen. Ist das überhaupt rechtens? Das und mehr Wissenswertes zum Umgang mit einer krankheitsbedingten Abmahnung erfahren Sie hier!

Aufgrund der Corona-Pandemie leiden viele Unternehmen unter einer schwankenden oder rückläufigen Auftragslage. Dennoch sollten hierauf gestützte betriebsbedingte Kündigungen wohl überlegt sein.

Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie fragt man sich oft: „Ist mein Arbeitsplatz noch sicher?“ Dieser Beitrag soll einen Überblick über die Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geben.

Für viele ist die Elternzeit ein neuer und aufregender (aber auch sehr schöner) Lebensabschnitt. In Zeiten der Corona-Pandemie ist diese Zeit ebenfalls geprägt von Angst

Eine angeschlagene wirtschaftliche Situation, eine existenzbedrohende Krise, strukturelle Veränderungen in der Branche oder im Unternehmen, die Verlagerung eines Standortes sowie saisonale und konjunkturelle Schwankungen sind nur einige Gründe für einen möglichen Personalabbau.

Eine Kündigung ist für das Arbeitsverhältnis immer eine einschneidende Situation. Stützt sich die Kündigung auf verhaltens- oder personenbedingte Gründe, so kommt es nicht selten vor,

Schwangerschaft ist gerade im Hinblick auf den Umgang mit dem Arbeitgeber mit großen Unsicherheiten behaftet. Wann teile ich die Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mit? Wie und

Derzeit gibt es viele Diskussionen um das Erfordernis zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung (fortlaufend „MNB“). Da das Tragen dieser MNB nicht gerade komfortabel ist, verwundert es