Autor: Wolfgang Gosch

Abmahnung wegen Krankheit? So können Sie durch korrekte Krankmeldung eine Kündigung verhindern!

Gerade wenn man krank ist, sollte man sich entspannen und schonen. Dabei hilft es Ihnen natürlich nicht, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Krankheit bekommen und um Ihren Arbeitsplatz fürchten müssen. Ist das überhaupt rechtens? Das und mehr Wissenswertes zum Umgang mit einer krankheitsbedingten Abmahnung erfahren Sie hier!

Betriebsbedingte Kündigungen – Auftragsrückgang wegen der Pandemielage

Aufgrund der Corona-Pandemie leiden viele Unternehmen unter einer schwankenden oder rückläufigen Auftragslage. Dennoch sollten hierauf gestützte betriebsbedingte Kündigungen wohl überlegt sein.

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie fragt man sich oft: „Ist mein Arbeitsplatz noch sicher?“ Dieser Beitrag soll einen Überblick über die Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geben.

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeistplatz durch Vorgesetzte oder Kollegen ist leider keine Seltenheit.  Aus Sorge um den Job, melden viele Menschen nicht einmal, wenn sie davon betroffen sind. Experten vermuten deshalb, dass die Dunkelziffer besonders hoch ist. Es gibt jedoch Möglichkeiten, sich zu schützen.  Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden, sollten Sie […]

Elternzeit und Kündigungsschutz

Für viele ist die Elternzeit ein neuer und aufregender (aber auch sehr schöner) Lebensabschnitt. In Zeiten der Corona-Pandemie ist diese Zeit ebenfalls geprägt von Angst und Unsicherheit. Wird mein Arbeitgeber die Zeit überstehen oder werden betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen? Muss ich in der Elternzeit ebenfalls Angst vor einer Kündigung haben? Die Antwort auf diese und weitere […]

Gesetzeskonformer Personalabbau – diese Möglichkeiten haben Unternehmen

Eine angeschlagene wirtschaftliche Situation, eine existenzbedrohende Krise, strukturelle Veränderungen in der Branche oder im Unternehmen, die Verlagerung eines Standortes sowie saisonale und konjunkturelle Schwankungen sind nur einige Gründe für einen möglichen Personalabbau.

Abfindung nach Kündigung

Eine Kündigung ist für das Arbeitsverhältnis immer eine einschneidende Situation. Stützt sich die Kündigung auf verhaltens- oder personenbedingte Gründe, so kommt es nicht selten vor, dass der betroffene Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ebenfalls nicht fortführen möchte, obwohl die Chancen in einem Kündigungsschutzprozess überaus positiv einzuschätzen sind. Im Beratungsgespräch kommt vielfach die Frage auf: „Kann ich nicht […]

Schwangerschaft und Umgang mit dem Arbeitgeber

Schwangerschaft ist gerade im Hinblick auf den Umgang mit dem Arbeitgeber mit großen Unsicherheiten behaftet. Wann teile ich die Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mit? Wie und wann soll ich die geplante Elternzeit beantragen? Ab wann bin ich im Mutterschutz und bekomme ich während eines etwaigen Beschäftigungsverbots weiterhin meinen Lohn? Wann muss ich die Schwangerschaft dem Arbeitgeber […]

Pflicht zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung – das ärztliche Attest und Auswirkungen auf das Arbeitsrecht

Derzeit gibt es viele Diskussionen um das Erfordernis zum Tragen einer Mund-Nasen-Bedeckung (fortlaufend „MNB“). Da das Tragen dieser MNB nicht gerade komfortabel ist, verwundert es nicht, dass vermehrt auch ärztliche Atteste ausgestellt werden, welche die Bestätigung enthalten, dass der Patient/Mitarbeiter nicht in der Lage ist, eine solche MNB zu tragen. Jedoch ist der Arbeitgeber unter […]

Die fristlose (außerordentliche) Kündigung

Eine fristlose Kündigung ist eines der schärfsten Schwerter eines Arbeitgebers, denn das Arbeitsverhältnis wird (die Rechtmäßigkeit der Kündigung vorausgesetzt) unmittelbar beendet. Die gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfristen finden keine Beachtung. Die Form der fristlosen Kündigung Die fristlose Kündigung hat keine weitergehenden Formvorschriften, wie es nicht auch für die fristgemäße Kündigung vorgesehen ist. Die Kündigung muss der […]