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Fristgerechte Kündigung: Was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten?

fristgerechte Kündigung Arbeitnehmer

Die fristgerechte Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist sowohl seitens des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers möglich. In jedem Fall handelt es sich um ein Schriftstück, in dem eine der Parteien erklärt, dass sie das Arbeitsverhältnis zum Ablauf einer bestimmten Frist beenden möchte.  Arbeitsrechtsexperten sprechen dann häufig auch von einer ordentlichen Kündigung. Welcher Voraussetzungen bedarf die fristgerechte […]

Homeoffice – Eine Möglichkeit und viele Gefahren

homeoffice

Homeoffice ist ein Begriff, der seit Beginn der Corona-Krise in fast jedem Unternehmen ein Thema geworden ist. Zu Hause arbeiten hat für den Arbeitnehmer viele Vorteile; so kann er sich z.B. den (oft beschwerlichen) Weg zur Arbeit sparen, was sich auch auf der Kostenseite des Arbeitnehmers bemerkbar macht.  Für den Arbeitgeber hat es den Vorteil, […]

Arbeitszeiterfassung durch Arbeitgeber ist Pflicht – das fragwürdige Urteil des Arbeitsgerichts Emden (2 Ca 94/19)

Arbeitszeiterfassung

Der EuGH hat kürzlich entschieden, dass jeder Mitgliedsstaat verpflichtet ist, Regelungen zur Arbeitszeiterfassung durch den Arbeitgeber einzuführen. Damit soll die tatsächlichen Arbeitszeit eines Arbeitnehmers erfasst werden. Die Vorgabe wird sogar dahingehend konkretisiert, dass durch den Arbeitgeber ein System vorgehalten werden soll, „mit dem die Zahl der täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden objektiv und verlässlich festgestellt werden […]

Betriebsbedingte Kündigung aufgrund der Corona-Pandemie

Betriebsbedingte Kuendigung aufgrund der Corona-Pandemie

Vor ein paar Monaten hätte man sich nicht vorstellen können, dass ein sicherer (zumindest geglaubt sicherer) Arbeitsplatz plötzlich in Gefahr sein kann. Man hätte sich auch nicht vorstellen können, dass ein bundesweiter „Lockdown“ angeordnet, ganze Betriebe „auf null“ heruntergefahren werden und sie damit jegliche Möglichkeit zur Umsatzgenerierung verlieren. Wir sind alle eines besseren belehrt worden! […]

Die drohende Schadenersatzforderung

Die Prüfungspflicht des Arbeitgebers gemäß § 81 I SGB IX Sofern der Arbeitgeber in die Situation kommt, einen Arbeitsplatz mit einem neuen Arbeitnehmer besetzen zu wollen, ist er vielen rechtlichen Gefahren ausgesetzt. Eine der populärsten Gefahren ist die einer rechtlich richtigen Stellenausschreibung. Jedoch weit weniger bekannt (sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmerseite) ist aber […]

Sie haben eine Kündigung erhalten? Was nun dringend zu beachten ist.

Es gibt nur wenige Menschen, die im Laufe ihres Lebens nicht mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses in Berührung kommen. Einer Kündigung muss auch nicht zwingend ein verschuldetes Verhalten des Arbeitnehmers vorausgehen. Fakt ist jedoch, dass eine Kündigung immer eine belastende Situation für den Arbeitgeber darstellt und das weitere Vorgehen wohl überlegt sein muss. Was ist […]

Fallen beim Ausspruch einer Kündigung

Bei einer Kündigung gibt es mannigfaltige Möglichkeiten, in entsprechende Fallen „zu tappen“. Die Rechtslage hat vielfach „mit dem gesunden Menschenverstand“ nicht viel

Wartezeitkündigung – u. U. keine unzulässige Umgehung des Kündigungsschutzes

Wartezeitkündigung – u. U. keine unzulässige Umgehung des Kündigungsschutzes

LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 06.05.2015 – 4 Sa 94/14 Amtlicher Leitsatz Kündigt der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis noch in der Wartezeit des § 1I KSchG nicht zum erstmöglichen Termin nach der Wartezeit, sondern mit einer längeren Kündigungsfrist, so liegt darin jedenfalls dann keine unzulässige Umgehung des Kündigungsschutzes, wenn dem Arbeitnehmer mit der verlängerten Kündigungsfrist eine weitere […]