Wartezeitkündigung – u. U. keine unzulässige Umgehung des Kündigungsschutzes
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 06.05.2015 – 4 Sa 94/14 Amtlicher Leitsatz Kündigt der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis noch in der Wartezeit des § 1I KSchG nicht
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BAG, Urteil vom 06.05.2015 – 4 Sa 94/14 Orientierungssätze der Richterinnen und Richter des BAG 1. Hat der Arbeitgeber über einen Zeitraum von drei Jahren
BAG, Urteil vom 06.05.2015 – 4 Sa 94/14 Leitsatz: Der Anspruch auf Annahmeverzugsvergütung setzt ein erfüllbares, tatsächlich
Der Arbeitgeber schuldet den gesetzlichen Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde. Er erfüllt den Anspruch durch die im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis als Gegenleistung für Arbeit erbrachten
Die Klägerin war in der Berufsgruppe Produktion als Produktionsmitarbeiterin beschäftigt. Nachdem über das Unternehmen das Insolvenzverfahren eröffnet worden ist, beschloss der Insolvenzverwalter
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